mondorinólogos.

Debo confesarlo: aquí la que escribe, desde sus tiempos mochuelos y hasta no hace demasiado, era pesimista hasta la médula. Mi primera reacción ante cualquier problema era hundirme. Después ya sí: reaccionaba, me ponía las pilas e intentaba solucionar el problema; pero el mal trago, de entrada, ya lo había pasado.

Me costó creer que siendo optimista las cosas van mejor. No hablo de secretos universales o de historias semifantásticas sobre imanes que atraen el buen rollo… Me refiero a que las cosas nunca saldrán bien si tú eres el primero en creer que no lo harán, porque no darás ni un solo paso para arreglarlas. Si crees que tienen solución, en cambio, harás lo que esté en tu mano para cambiarlas. Y eso es un buen comienzo.

Ahora intento aplicar el optimismo en mi día a día. Evidentemente, no siempre lo consigo; tantos años ejerciendo de pesimista convencida acaban marcando… Pero por poco que pueda recurro a aquello de que de no hay mal que por bien no venga.

Dicho esto, entraré en materia. Me parece genial la iniciativa Esto sólo lo arreglamos entre todos que ha puesto en marcha la Fundación Confianza (impulsada por el Consejo Superior de Cámaras y por varias empresas) para generar precisamente eso, un poco de confianza, entre la población. Lo cierto es que nos hacía falta un toque de atención para ayudarnos a ver que la crispación no soluciona nada, para recordarnos que al final del túnel siempre hay luz… Y que, si le echas creatividad e iniciativa, la crisis puede llegar a convertirse en oportunidad. Por ese lado, ahí va una Flor.

Pero también hay una Espina que conceder… Y es que tiene delito que haya tenido que ser precisamente una iniciativa privada la que se proponga levantar los ánimos a la población. Que nos invite a buscarnos la vida porque, si no lo arreglamos nosotros, nadie lo va a hacer. ¿Y los políticos, entre tanto, qué? Pues se les ve bastante ocupados haciéndose reproches unos a otros y midiendo sus fuerzas como colegiales en un patio de colegio. Parecen olvidar que ya tienen una edad… Una edad y una responsabilidad.

Está claro que la iniciativa personal es indispensable para hacer frente a esta crisis. Pero no basta. Y ante la falta de compromiso de los responsables para encontrar soluciones no es de extrañar que hayan nacido varios grupos de protesta por la campaña, como explica un artículo en El Mundo. Y es que por mucha confianza que le echemos, si los de arriba no ponen de su parte, no podremos arreglarlo…

2009, any Darwin. 2010, any de la Biodiversitat. El Museu de Ciències Naturals de Barcelona va aprofitar aquestes dues celebracions per organitzar una exposició ben especial: Exploradors. Aventura i biodiversitat.

Des del Cavall Fort em van encarregar que visités el museu i en fes un article. Francesc Uribe, comissari de l’exposició, va ser el meu amfitrió en la visita. Em va explicar un munt de coses interessantíssimes sobre la biodiversitat, els exploradors antics i la tasca dels naturalistes actuals. Vaig recollir tanta informació útil que no vaig poder encabir-la en l’article… Tot i així, si el llegiu podreu fer-vos una idea.

Meses atrás os hablé de Springwise, una interesantísima web que se hace eco de todo tipo de negocios innovadores recién estrenados en el mundo. En aquel post destaqué cinco tendencias que ponían de manifiesto cómo una buena idea, por disparatada que pueda parecer de entrada, puede convertirse en realidad.

Una nueva visita a esa web me permite recopilar otras cinco tendencias empresariales. Esta vez, a la originalidad de las propuestas le acompaña un aspecto importante: todos estos negocios están relacionados, en mayor o menor grado, con el reciclaje. Aquí tenéis unas pinceladas; para más información, ya sabéis, visitad Springwise:

- Transformers de lana. ¿Cansados de vuestro viejo jersey? Enviadlo a Reknit: allí lo destejerán y os lo devolverán convertido en un par de cacetines, una bufanda o puede que una funda para el móvil. Aunque si vuestro problema es que habéis perdido un guante, no os deshagáis del otro. En Green Thing se encargarán de buscarle un nuevo compañero (quizás uno abandonado en un autobús), lo adecentarán y volverán a venderlo. El dinero que recauden, lo destinarán a causas benéficas.

- Juegos reciclados. En Australia, Makedo invita a reaprovechar los elementos de desecho que encontramos en casa, desde hueveras o vasos de plástico a todo tipo de cajas de cartón, y convertirlos en juguetes o esculturas. Para hacerlo más fácil, ofrecen su kit de herramientas y conectores. Y en Estados Unidos, Caboodle fabrica casitas para gatos domésticos a base de materiales reciclados. ¿Dónde está el juego en este caso?, preguntaréis. Ahí va: los niños pueden decorar cada casita a su manera.

- Ecopublicidad. La agencia de comunicación británica Curb lo ha demostrado: se puede vender desde la sostenibilidad. Y lo ha hecho utilizando exclusivamente elementos naturales en sus acciones publicitarias. Se vale de nieve, césped, arena, agua de mar o incluso bacterias que brillan en la oscuridad. Son campañas efímeras pero altamente comprometidas con el entorno.

- Excrementos con doble vida. Una organización de Indonesia, EcoFaeBrick, ha dado con la solución para acabar con el exceso de excrementos de ganado: los convierte en ladrillos que después utiliza en la construcción de casas. También con excrementos, aunque esta vez humanos, trabajan las Peepoo bag: bolsitas destinadas a ser utilizadas como váter unipersonal en zonas sin acceso a las condiciones higiénicas y sanitarias básicas. Son biodegradables y permiten reciclar los excrementos en fertilizante para la tierra.

-Pisadas de alto voltaje. Gracias a la propuesta de Pavegen Systems, caminar se ha convertido en algo más que dar un paso tras otro para trasladarse del punto A al punto B. Esta empresa británica ha inventado unos paneles terrestres que transforman la energía generada por una pisada en electricidad. Puede usarse para iluminar la calle o para marquesinas publicitarias.

“Us agraden les pel·lícules fantàstiques? Sovint hi trobem actors tan ben caracteritzats com a fantasmes o éssers màgics que sembla que hagin nascut amb aquesta pinta. O hi veiem bestioles impossibles movent-se amb tanta naturalitat com si fossin reals… Tot això és obra dels artistes d’efectes especials”.

Així comença l’últim article que he escrit per al Cavall Fort i que tot just acaba de sortir publicat. Des de la revista em van encarregar que fes un reportatge sobre DDT, empresa pionera al nostre país en efectes especials de maquillatge. Potser l’identificareu millor si us dic que el seu equip es va endur un Oscar per la feina que va fer a la pel·lícula El laberinto del fauno. Per preparar el reportatge vaig parlar amb en David Martí, un dels responsables de DDT. Llàstima no haver pogut abocar al paper tot el que em va explicar, perquè la xerrada va ser realment interessant… Si en voleu un resum, podeu llegir la versió online de l’article.

Fem una mica de memòria? Aquí teniu altres articles publicats al Cavall Fort:
- Entrevista a Marta Capdevila: “Alguns sords no hi sentim, però tots tenim veu”
- Festa dels Lectors de Cavall Fort: Un dia amb amics
- Observatori Fabra: Entre el cel i la terra
- La Bressola: Trenta anys ensenyant en català
- Xirriquiteula: Una altra manera d’entendre el teatre
- CRARC: Visita al món dels amfibis i els rèptils

En algún sitio alguien debe de haber escrito que entrar en el mercado laboral es acceder a participar en un juego de competitividades en el que los más ambiciosos, los más entregados a la causa y, en ocasiones, los menos escrupulosos son quienes consiguen el éxito. Y lo peor es que nos lo creemos. Trabajar más horas que nadie, llegar antes y más lejos que nadie, pasar por encima de más colegas que nadie… Hay quien considera que ésa es la receta para ser el mejor en el trabajo. Y, de rebote, para ser feliz.

Desde los mondorinólogos ya he defendido alguna vez el downshifting (ya sabéis, aquello de priorizar la calidad de vida sobre el éxito profesional) y, a partir de ahora, me declaro también fan absoluta de la filosofía laboral creada por Fred Hartmann. Es el responsable de Vita Needle, una pequeña compañía de Boston dedicada a la fabricación artesana de agujas y cañerías. Lo innovador de su filosofía es que un buen día decidió contratar a jubilados para trabajar en su empresa. Así que ahora la media de edad en Vita Needle ronda los 75 años.

Si miráis algún vídeo sobre la compañía puede que os parezca bastante rancia, con tanta estantería repleta de trastos y tanta maquinaria antigua… Pero lo cierto es que Vita es todo un ejemplo de éxito profesional. Desde que Hartmann implantó su nueva filosofía, el rendimiento de la empresa ha crecido considerablemente. ¿Cómo es posible -podríamos pensar- si la mayoría de los que trabajan allí son viejos? La respuesta es sencilla: por su alto nivel de implicación con lo que hacen. Todos los empleados de Vita acuden allí porque quieren trabajar, porque se niegan a quedarse en casa y sentirse inútiles el resto de su vida.

El ambiente que reina allí es distendido; no hay rivalidades porque nadie quiere demostrar más que nadie. No necesitan hacerlo. Y es que todos tienen su lugar en la empresa. Cada uno organiza su horario como mejor le conviene y tiene libertad para ausentarse de la oficina por asuntos médicos o compromisos familiares. Y parece que así, sin presiones, sin competitividad, se trabaja mucho mejor. Aunque te hayas echado un montón de años a la espalda y la artritis te impida mover los dedos con tanta agilidad como te gustaría. Eso sí, la empresa pide un requisito indispensable a su gente: que sean capaces de subir y bajar a diario los 19 escalones que separan la oficina de la calle. Es el programa de salud implantado por Hartmann…

Vita Needle y sus empleados son los protagonistas de un documental alemán titulado Pensionistas, S.A. que Bertram Verhaag dirigió en 2008. Yo lo descubrí hace algunos días, por eso os hablo ahora de él. El documental muestra el día a día de estos entrañables jovencitos con sobrada experiencia vital (a partir de ahora me voy a andar con ojo antes de describir a alguien como anciano). Y al mismo tiempo reflexiona (y nos hace reflexionar) sobre los prejuicios de una sociedad empeñada en hacernos creer que un jubilado, por el mero hecho de superar los 65 años, deja de ser útil en el mercado laboral y pierde valor frente a cualquier joven.

La Espina de este post va hacia esa sociedad estereotipada y competitiva. Por suerte, hay quien sabe plantarle cara con propuestas alternativas… Y además hacer negocio.